：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。” 徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。 2016年6月 。 二审法院：为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，一审以违反诚实信用原则为由不支持劳动者不当，应当 ...
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28日，刘某向市公运出租车分公司出具书面《申请书》。该申请书载明：“本人是重庆市公路运输（集团）公司渝A56281（行业编号0926)羚羊出租车承包人刘某， 终止租赁承包合同，清退保证金”内容的《公运出租车分公司租赁合同终止清算表》上签名。现市公运出租车分公司已将刘某出资购买并用于出租车经营的羚羊车 ...
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责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方 的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障 ...
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在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方 的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区劳动和社会保障 ...
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。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时签名确认； 其次是发布的招聘广告，现在的招聘大多数单位用的是网络手段 可以体现在入职通知单上，只要本人确认了，对于遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了，当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容， ...
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月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 。施某在原审期间对仲裁委员会裁决的富呈公司支付其2009年1月工资960元亦没有异议，现其要求富呈公司按照45,283.34元支付该月工资，不应予以支持。综 ...
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，如果仅依据杨某所开的车登记在上诉人名下，没有经过详细调查就简单地认定杨某为上诉人公司员工，明显缺乏法律及事实依据。退一步讲，假设杨某 上诉人或房地产开发公司同意擅自驾驶津BK3081号轿车发生交通事故，赔偿责任应由杨某本人自己承担。现杨某已死亡，依据2001年2月22施行的《山东省高级人民法院关于 ...
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3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 。施某在原审期间对仲裁委员会裁决的富呈公司支付其2009年1月工资960元亦没有异议，现其要求富呈公司按照45,283.34元支付该月工资，不 应予以支持。 ...
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责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方 的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障 ...
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在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方 的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区劳动和社会保障 ...
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