关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位 是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 综上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。 作者：广昌县人民法院 姜祖伟...
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劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与下列凭证：一．工资支付凭证 四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作， ...
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售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业 履行各自的义务。所谓全面履行，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。 由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动 ...
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违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予支持。 的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面 作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， ...
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合同双方主题不平等，原告的代理事项必须受制于公司，没有任何独立性。（3）依据《流通领域食品安全监督管理办法》第五条之规定“市场和经销商应当取得营业执照 事实应当予以认定。 ②劳动者付出劳动是否是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束？根据原、被告签订的《产品代理合同》第五条“其代理 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实， ...
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