鉴定，并且不让申请人继续上班。经申请人查询被申请人没有为申请人缴纳各项社会保险费，也没有与申请人签订劳动合同。三、被申请人的行为已违反相关法律法规的 、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司与申请人杜ΧΧ双方劳动关系解除。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理 ...
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劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退 劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际 ...
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,后交费,不成功不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按 ...
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，要求A公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师点评: 《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是 《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多 书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己 ...
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首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果走法律程序，需要准备 ...
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违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的 ...
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没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据 反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③ 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
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案情简介：未签订劳动合同却是劳动关系 被告雇佣原告做木工等工作，现欠原告两个月的工资共计11923元没有给付，被告公司为原告出具欠条一张，经索要未果，现诉至法院，要求判令被告给付原告工资11923元，并 ...
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仲裁请求。最终，仲裁委裁决该公司不但补足当事人8月份工资，还裁决该公司支付未签劳动合同一倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同， ...
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