前半部分，仅凭后半部分无法反映当时的真实情况，而该后半部分的录音中，深圳市某某电子有限公司也没有明确表示要辞退王某某，所以不能证明深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市某某电子有限公司提交的奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录，因为是公司单方制作的，只能视为公司自行 ...
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3日、5月5日和5月12日仍在上班。仲裁委员会认定被告提交的考勤记录反映原告2008年3月至5月的出勤状况为休息，即被告仍然对原告进行 *200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于原、被告交并解除劳动合同 ...
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内未完成，才在下班之后主动加班的，其加班行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王 的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为 ...
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。 1、申请人于2015年1月突然生病住院并办理了请假手续，被申请人却以申请人没有亲自到场请假视为旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人 年每年应享受5天的带薪年休假，而用人单位提供的两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的 ...
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事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于 数字较少。计算方法：7000+4250*25%=8062.5元。5、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交 ...
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止的工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司 保健食品公司虽加以否认，但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司自述，公司既无考勤记录，也无加班审批手续的规章制度，公司仅以刘女士系公司副总经理为由否认 ...
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补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五 。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险， ...
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月内一直在领取失业补助金（2020年应对疫情而出台的新政策），所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4、宋XX 、3月28日、4月11日、5月16日都在加班。被申请人也提供了考勤记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告 反诉原告共有10天年假可休。另根据反诉原告提供的证据《2020年2月份考勤记录》，政府部门通知反诉被告于2020年2月11日15日（5天）临时 ...
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按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是用人 的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式， ...
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