泛太物流公司口头与其解除劳动合同,但未提供证据佐证;且如上文所述,法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职,其未能举证证明提出辞职后继续为 中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非 ...
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,原告对于单位的规章制度是什么并不知情,单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同,也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年 合同证明书》便走了。原告什么都没有见到,自然认为没有解除劳动合同。2016年5月1日收到了原告邮寄的解除合同决定不服,先后找单位,单位领导 ...
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应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日,小林仍未办理结婚登记手续。当日,工程公司作出解除劳动合同通知书,以小林 职工施以的特殊保护,与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中,虽然小林在怀孕时没有取得结婚证,但基于其特殊的身体状况,小林仍受到《劳动合同法》 ...
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合理解释。2016年4月28日,公司对刘某作出免职决定,当面送达,但没有解除劳动合同。刘某不服,要求公司撤销免职决定。 【法官说法】 我们认为,双方签订 离职报告。2011年12月,证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书,证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日,冯某向证券公司交纳 ...
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要评论(条) 原告为被告员工,在被告的忽沙图二矿工作,但一直没有劳动合同,也没有为原告办理交纳过任何社会保险。2013年7月16日,被告告知原告忽 关系解除的,被告应当依法向原告支付经济补偿金,并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续,可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护 ...
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连续几日都没有到公司上班的事实加以证明,这是其一,以后公司作出决定,以刘某“自动离职”处理,解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明,这是 外,公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少,只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案,公司如能做到本文所述以上几点,就能 ...
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《劳动合同法》第14条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,在续订 损失。在领取终止劳动合同证明时,一定要看清楚终止的事由,是协商终止还是单方终止。 【关联法条】 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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期间由于与车间主任不和自行离职,被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据:仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证:认可。 原告证据: 离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金,依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具,没有证据证实,本院不予采 ...
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月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明,原告在2010年4月6日起至2010 三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”由于被告没有足额向原告支付报酬,杨某被迫辞职。根据上述 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因此,张小姐 但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实,因此,公司应当承担举证不能的不利后果。因此,法院根据该证据规则认公司与张小姐解除劳动关系属于违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -
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