11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，将价值125 000元的高级吊灯摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由 进行仲裁。故原告要求被告田某赔偿损失的纠纷，不属于人民法院的受案范围。最后法院裁定驳回了原告的起诉。 一审法院作出裁定后，原被告双方均未提起上诉，该裁定 ...
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地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 2009年12月培训期结束，影视中心并未通知小东考核是否合格，也 报酬。2010年3月，小东一怒之下起诉至法院，要求认定培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 ...
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11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，将价值125 000元的高级吊灯摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由 进行仲裁。故原告要求被告田某赔偿损失的纠纷，不属于人民法院的受案范围。最后法院裁定驳回了原告的起诉。 一审法院作出裁定后，原被告双方均未提起上诉，该裁定 ...
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出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的 裁定不予受理。刘兰不服，向深圳市某区人民法院提起诉讼，一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件，依法向刘兰行使释明权，刘兰 ...
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对施某工资等事项进行约定，故对于施某2008年11月及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25% 职工双重身份的情形。施某辞去副总裁一职，从逻辑上并不能推导出其已放弃了公司职工身份这一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者 ...
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对施某工资等事项进行约定，故对于施某 2008年11月及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25% 双重身份的情形。施某辞去副总裁一职，从逻辑上并不能推导出其已放弃了公司职工身份这 一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者 ...
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，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 nbsp2009 年12月培训期结束，影视中心并未通知小东考核是否合格， 酬。2010年3月，小东一怒之下起诉至法院，要求认定培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍 ...
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的工资和奖金。首先，严某等人与企业之间有关工资欠条不能兑现的纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，法院不予受理的做法是正确的。本案中严某等 在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，因执行国家有关工资规定发生的争议属于劳动争议。 因此 ...
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提要：船舶所有人拖欠船员工资和代理公司的代理费，债权人向海事法院申请扣押并拍卖该轮，清偿债务。拍卖价款不足清偿船员工资，其他债务不能从价款中清偿。[案情 将保全的对象由船舶转化为价款，保存于法院指定的帐户，使法院将来的判决能够执行，债务得以清偿，如果责任人已经提供了充分可靠的担保，保全的目的已达到， ...
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提要：船舶所有人拖欠船员工资和代理公司的代理费，债权人向海事法院申请扣押并拍卖该轮，清偿债务。拍卖价款不足清偿船员工资，其他债务不能从价款中清偿。[案情 将保全的对象由船舶转化为价款，保存于法院指定的帐户，使法院将来的判决能够执行，债务得以清偿，如果责任人已经提供了充分可靠的担保，保全的目的已达到， ...
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