用工单位，未依法为刘照记参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由 。5、刘照记仅工作4天时间，仍在培训期，不是XX电器不给办理工伤保险，原审判决结果违背立法宗旨，有悖事实。请求：1、撤销新郑市人民法院（2014）新 ...
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、掘进工作。崔某到某煤矿时，未进行健康检查;上班期间，某煤矿也未为他办理工伤保险和制作工资表。在某煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔某离开 先前的用人单位承担。而某煤矿未提供证据证明崔某所患职业病系先前的用人单位新井煤矿危害造成的。一审判决维持了县劳动部门的仲裁。某煤矿仍然不服，向昆明市第二中级 ...
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养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。实践中，有些 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...
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职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。医疗保险是公民依法享有的养老、医疗、视野、工伤、生育为内容的社会保障权益之一，亦是宪法赋予公民社会保障权的重要内容 ...
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工作。崔炳财到大同煤矿时，未进行健康检查；上班期间，大同煤矿也未为他办理工伤保险和制作工资表。在大同煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔炳 的用人单位承担。而大同煤矿未提供证据证明崔炳财所患职业病系先前的用人单位新井煤矿危害造成的。 一审判决维持了县劳动部门的仲裁。 大同煤矿仍然不服，向重庆市第二 ...
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工伤保险基金支付。 法院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该法律未对劳动者年龄的上限作出规定，劳动者只要具有 权利义务一致及公平合理的角度讲，本案第三人到被告处为原告等人办理工伤保险，并按参保职工申报缴费基数总额×费率（采掘类3.3）的标准缴纳工伤 ...
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的职工，因此要获得工伤保险待遇，受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与 （中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因 ...
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做出后，被诉人向渭南市人民政府提出行政复议申请要求撤销工认字（2009）第//南市工伤认定决定通知书。经依法审理查实，渭南市人民政府于2010年1月25日做出渭 。被诉人作为用人单位本应为申诉人办理工伤保险但却没有办理，因此根据《工伤保险条例》第六十条之规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， ...
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。另查明，2011年鹤壁市在岗职工年平均工资为25854元。本院认为：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。 关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，其 ...
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行政判决不服，上诉至市中级法院，市中级法院二审认为，王某系水电某公司的职工，负责水电站河底廊道的出渣工作，从卷中证据看，不能排 除原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争 议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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