〔2003〕12号 》一1：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”《劳动合同法》第六十九条：“…从事非全日制用工的劳动者可以 保险帐号，所以非全日制用工不可能由几个单位同时缴纳养老保险，从而也就不存在为其必须缴纳养老保险的法律强制性。该意见：3．非全日制劳动合同的内容 ...
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不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人 ...
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取决于自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理 劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同， ...
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取决于自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理 劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同， ...
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实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须垫付医疗费用，员工自行付费治疗，然后向工伤保险基金 ，一个月后员工自行申请认定工伤，那这一个月内所产生的医疗费用，工伤保险基金不予报销，应当由用人单位承担。若是劳动者工作中受伤，送往医院后单位不 ...
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单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。 工伤职工产生劳动能力障碍， 做好工作台账备案，从而做到有据可查。大量的劳动争议的证据主要就是书证，因此用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工 ...
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对劳务中心补办2006年4月至2008年10月间的养老保险费手续及支付失业保险就、医疗补助金等请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院认为，王某在2006 具有对人民法院民事诉讼主管事项的规范效力；劳动法第一百条的规定，是对用人单位无故不缴纳社会保险费的一种行政处理方式，是一种行政执法的依据，而不应 ...
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制造业外来务工人员参加工伤保险暂行办法。 从现在起，船舶制造业外来务工人员用人单位必须为职工全员办理工伤保险，参保职工的工伤保险费全部由用人单位承担，并及时足额缴纳，职工个人不承担工伤保险费。参保后，符合工伤保险规定范围内的费用，在工伤认定后，由工伤保险基金支付。未参加 ...
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赔偿李某2万元。 2011年7月，李某聘请田律师代理其解决与用人单位的工伤赔偿问题。在认真准备好所有证据材料之后，我们向沈阳市某劳动 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须履行 ...
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[评析] 笔者认为，本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系， 关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同 ...
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