禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为劳动法意义上的劳动者，这类劳动者与用人单位之间的法律关系应受我国劳动法的调整。 第二种观点认为，认为张 不能认定是劳动关系，不能享受劳动法上的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位 ...
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的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为劳动法意义上的劳动者，这类劳动者与用人单位之间的法律关系应受我国劳动法的调整。 第二种观点认为，认为张 不能认定是劳动关系，不能享受劳动法上的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位 ...
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漆软然近5个月用工的客观事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，漆软然虽然在应聘时，借用他人身份证，隐瞒 关系应建立在双方诚实信用的基础上，用人单位与劳动者都应遵循诚实信用的原则。基于此，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者包括基本身份信息、劳动技能等与劳动 ...
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如何知晓自己患有职业病、患有职业病如何确诊？ 依据国家规定，有职业病危害的用工单位，每年应当组织在职职工进行一次体检，职工可以根据体检报告知晓是否患有职业病 去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》规定劳动者与不具备合法经营资格的用工主体因用工关系发生争议的，应当将其出资人 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 ...
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之间不存在劳动关系，是本案处理的一个关键点。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其单位成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合单位成员的身份性质。甲在该公司的安排下工作，该公司每月向其发放工资，且 ...
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退一步讲，如果《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条可推论出劳动者与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法 连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的雇主的责任为基础。（文中人物均为 ...
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社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人 ，有失社会公平。 在2007年12月3日最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中 ...
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劳动关系。他们之间形成的是雇佣关系。理由如下： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律 。例如，某企业为平整园区场地，以日工资40元，日工作8小时为条件临时招用了4名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中， ...
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手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订 接： 1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原 ...
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