市相距约100公里。钱某以甲公司擅自调岗，未经双方协商为由向公司提出异议，未到新岗位报到。2010年2月10日，甲公司向钱某邮寄了上岗通知书，要求钱 生活上的不便利，会造成劳动者原有生活圈的脱离，与劳动者签订劳动合同时的预期不符。第二个案例，用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定， ...
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8月16日至2013年10月17日期间的年假工资900元；4、被申请人单位支付2013年10月1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析 申请人一直未与申请人签订劳动合同，因而被申请人应当支付申请人双倍工资差额。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 ，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用， ...
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将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人就其主张有责任 某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会 订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最 ...
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天休息日，申请人也不能全部享受，自2013年1月至12月申请人累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且通知 书面合同的证明，证明双方未签订书面合同的原因不在单位，而是劳动者的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件 ...
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诉称，刘洪志于2007年11到枫桥公司从事会计工作，月工资1800元，双方未签订劳动合同。2010年10月20日，刘洪志在工作过程中受伤，致使左膝半月板 的双倍工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动合同签订也均是由罗某负责进行的，罗某利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果：劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资 ...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何 计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人 ...
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日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会 订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最 ...
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