无法获得权利救济。 根据物权法第一百九十一条第二款规定“抵押期间，抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产。”即如果抵押人的出卖行为会损害抵押权人的利益 关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用 ...
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责任。法官应当遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。 案情 2003年 发生交通事故。 第三人同意被告的意见。 一审法院经审理认为，被告提供的证据，能够证明原告是公司业务员，并非驾驶员，在未经公司领导批准的情况下 ...
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；6、午餐补助1387.02元。 王xx在一审中针对xx公司的起诉辩称：不同意xx公司的诉讼请求。 一审法院查明 一审法院审理查明：王xx于2015年1月4 合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容及王xx本人陈述，xx公司办公室主任邓 ...
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录入的数据量未经删改。一审提交了王某某纸质版签名的申请表和电子邮件经办的申请表，二审仅使用公证书的方式补强了一审的电子邮件申请表。 王某某不同意上述材料作为 23日以未完成录入工作为由，对王某某作出警告处理缺乏事实依据。再者，作为用人单位的安美特公司对作为劳动者的王某某负有管理、教育和培训义务，以便王 ...
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意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行， 续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立， 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定， ...
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本案的争议焦点是李某早退回家，是否属于“上下班途中”，影不影响工伤的认定?笔者同意第二种意见，理由如下：一、保护劳动者合法权益是《工伤保险条例》立法之 事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。可见，《工伤保险条例》其立法宗旨在于保护 ...
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、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未明确 百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， ...
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、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未明确 百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， ...
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工伤认定，XX煤业公司作为用人单位，没有为曾XX依法参加工伤保险，应当承担对曾XX的工伤赔偿责任；劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效 ，不予支持。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围。现双方当事人均同意解除劳动关系，对此予以准许。曾XX所述养老保险、住房公积金等请求，不属于 ...
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或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 工伤职工本人因身体等原因无法提出申请的，可由其近亲属或者用人单位代为申请。 第八条 劳动能力鉴定委员会收到辅助 费用包括安装、维修、训练等费用，按照规定由工伤保险基金支付。 经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用，可以 ...
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