工伤待遇问题，可以将之视为拟制劳动关系，但劳动者不能因此主张用人单位为其缴纳社会保险等其他福利待遇。1、挂靠单位与挂靠车辆的车主之间的关系问题根据《道路 的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于劳动者和用人单位要形成人身、经济上的隶属性，劳动者为用人单位付出了一定劳动并已经获得或应当获得劳动报酬 ...
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能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明 问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 ...
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相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 ...
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相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 ...
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工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动合同，后没再续签，也没有缴纳社会保险，而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年，每天工作时间 律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者 ...
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未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 平均工资。《劳动合同法》第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭，被申请人单位在法律 ...
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的争议越来越多，有的是用人单位未给劳动者缴纳社保，有的是用人单位非正常辞退劳动者，也有的是用人单位未支付劳动者报酬，劳动争议案件越来越多，那么，劳动争议发生 可以不经过仲裁而直接向法院提起诉讼： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议 ...
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保险赔偿的主体资格。第 3 页二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要 是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三金”或“四金”。如果这两种情形均不存在，也 ...
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支付黄某1万元，双方争议就此终结。法规解释： 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者 、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间，用人单位未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人 ...
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