单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由, 非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-742337.html -
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单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由, 非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定 ...
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。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。 [案情分析] 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识,从而导致其不能正确地履行 合同中规定的权利就应该享受,规定的义务就应该履行。企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”,这一规定就是职工的 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于 元,于本裁决书生效后10日内一次性付清,同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续,逾期不办理按月支付工资; 3.仲裁费300元,由被诉人负担 ...
//www.110.com/ziliao/article-280922.html -
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:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安,2003年入职,已经十多年,时刻谨记 八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-940711.html -
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:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安,2003年入职,已经十多年,时刻谨记 八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-940614.html -
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接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动 条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940536.html -
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接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动 条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940492.html -
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接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动 条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940463.html -
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单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明,如失业,则要求劳动者提供失业证。另外用人 单方修改合同。4、办理入职手续;在劳动者签署完劳动合同后,可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免 ...
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