走的特别早，时间一长大家都了解到原来程某下班后在某餐厅做兼职。不知怎么的老板知道了这个事情，一气之下将其辞退。晚上程某在餐厅工作时，又因为路面湿 工伤形成的医药费。故该餐厅应该承担工伤赔偿。另外，董作义律师还提示，对于第一家单位来说，按《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，除 ，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就不妥当。根据有关规定，用人单位在招、用工过程中，可以根据 ...
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约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定和把握呢？ 保密协议一般 禁止的客体虽然也是特定行为,但是其被禁止的主体仅限于特定的人。并且该特定的人须与该特定的营业具有特定的法律关系,如委任关系、雇佣关系等等。竞业禁止有 ...
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超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证 ，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁 ...
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的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 某公司是赵某的用工主体，应承担相应的责任。 农民工在建筑工地受伤之后，应该怎么做？ 首先，事故发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等， ...
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保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位 的。特别是在发生工伤，甚至工亡的时候，是劳动关系还是承包关系的认定，对赔偿金额的影响是巨大的。?本律师建议，如果已经在实际工作中形成了稳定的工作 ...
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，一家人全靠她打工挣来的1200多元工资过活，哪里还能拿得出钱来赔偿? 最终，溺亡乘客亲属将冯家平及其家人和丈夫生前所在的出租车公司告 法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。 建设部、交通部、财政部、国家计委 ...
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的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣制产生和发展的 》第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。那这个三性怎么界定呢。在合同法意见征求稿中曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工 ...
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“假如黄海波、张修维是我们单位员工，我们单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈， 若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动 ...
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。 2. 劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对； 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。 若 就应该做好“维权”的准备了。 6. 积极协商 发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就 ...
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