劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中 赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...
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。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在 就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同 ...
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24日年满50周岁，已达到法定退休年龄，用工单位认为双方劳动合同因王某达到退休年龄而终止。双方就赔偿问题达不到一致，故王某起诉到法院 判决如下： 平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金13284元、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77 ...
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都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014 提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不；1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据对 本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位 ...
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被申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。2015 关于朱某某要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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存续期间，装饰公司未与罗某签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，应当依法承担相应的法律责任,并支付被告唐某自用工次月即2013年10月11日至 罗某因未签订书面劳动合同的二倍工资差额共16005元、经济补偿金共1975.45元，并驳回原告其他诉讼请求。法官说法法官认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动 ...
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劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出 劳动合同的情况下，也必须要求其同劳动者订立无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家 ...
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劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出 劳动合同的情况下，也必须要求其同劳动者订立无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家 ...
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上述情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《 ...
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