补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不符合法律规定。...
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补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。 一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不符合法律规定。 ...
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补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不符合法律规定。...
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某工作岗位，支付胡某2005年9月至2006年1月生活费；驳回胡某其他申请请求。 评析：笔者认为，北京市某局某分局在改革过程中，按照北京市机构编制 其生活费，其标准按每月580元乘以70%等于406元。补缴社会保险，已在庭审中明确告知申诉人，此项请求不属于仲裁庭审理范围，但胡某坚持其请求，已当庭予以 ...
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补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。 一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不符合法律规定。 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟 其上诉的主要理由是：一、孟某某所交押金非山东某某某集装箱物流有限公司收取，易通达公司与山东恰之航集装箱物流有限公司不存在承继关系，因此，没有责任返还押金2 ...
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是重伤。肇事司机已经用交强险向我支付了一部分赔偿，但我现在想通过单位认定工伤。 请问，像我这样，已经得到肇事方赔偿后还能再申请工伤认定并享受工伤保险 通则规定的赔偿义务。工伤保险是基于劳动关系而产生的社会保障措施，是劳动法上的社会保险制度。因此，两者不存在冲突，你可以同时要求工伤保险和人身损害赔偿。...
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。 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司， 。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 ...
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最低标准可以参照以下两个规定。1、根据《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加社会保险有关问题的意见》（陕劳社发〔2006〕14号），伤残津贴及生活护理费 考虑裁决。具体操作程序上，余伟安律师认为可以要求申诉人提出正式书面申请及事实理由交仲裁委审查。（案例来源：陕西人身损害赔偿网余伟安律师案例选www. ...
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