获得赔偿，不应影响其向企业或社会保险经办机构要求正当的工伤保险待遇。企业或社会保险经办机构如认为其负担工伤保险待遇超过了应承担的赔偿范围，可以代位向肇事方求偿 》及有关规定向肇事方索赔，是否系受害方行使救济权利的法定必经前置程序的问题，系本案诉辩双方争议的焦点。因该焦点尚属法律空白，笔者试从以下几方面 ...
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，该校给王某发放工资、奖金，安排休息时间。从双方争议的内容来看，王某要求学校给付拖欠工资及缴纳各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头 规定执行。根据这两条规定，《劳动合同法》中的主体的适用范围包括以下三种情况：1、是适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月21日，该仲裁委员会以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动仲裁范围为由，向王黎明通知决定不予受理。王黎明不服该结果， 劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，所以，按上述规定此案应属劳动法调整范围。王黎明 ...
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证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的 补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议 ...
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能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否 理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中主张赔偿金如何 ...
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将其定义为“医疗用药的范围”无法律依据。对此法院认为，《中华人民共和国合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以 法律效力。此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保 ...
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。 二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理 解决 劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上 低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款 ...
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月31日。同时，该合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。 2010年5月21日，在 00元，合计207600.20元。并为原告办理档案和社会保险转移手续。 综上所述，被告违法免除原告总经理、且在2个月的时间内并没有给原告安排任何工作岗位及职务 ...
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就加班费问题，从庭审调查来看，左某某实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁的范围仅为走廊和卫生间，仅在租户搬出时才会负责打扫相应 的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审法院对于左某某关于总装备部某某管理处违法解除劳动 ...
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就加班费问题，从庭审调查来看，左桔文实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁的范围仅为走廊和卫生间，仅在租户搬出时才会负责打扫相应房间 合同的情况下，总装备部黄寺管理处即单方停止为左桔文缴纳社会保险，与左桔文关于总装备部黄寺管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审法院对于左桔文关于总装备部黄寺管理处违法 ...
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