答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起计算 ，其中单位缴纳部分由开封市××限公承担个人缴纳部分由王××承担，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。 二、本判生效后十日内，被告开封市××有限公司支付原告王 ...
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被告补缴从2008年7月至2013年10月期间未按法律规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的 工资的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十四条 ...
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为金华某公司职员，因业务需要调往杭州工作，至徐某入职以来，用人单位与其未签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，因此，徐某以此为由要求终止劳动关系 合同法的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，而用人单位都没有做到，所以应当承担法律责任 审判结果： 支持所有仲裁请求 ...
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洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资：张某于2011年9月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此 2000/21.75×3×5=1379元 共计为：16422元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表当事人 ...
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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 鲍某被公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函， 如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、 ...
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公布，1995年1月1日起施行。本案原、被告之间的劳动关系建立于1996年5月6日，双方所发生的劳动争议纠纷，适用《劳动法》调整。《劳动法》第十六条 ，补签劳动合同。二、原告中海公司补办从1996年5月6日起被告张xx的社会保险，给予张xx补休晚婚假期。原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院 ...
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对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835.5元，原告主张支付 是受被上诉人43、上诉人在艺术系上课系额外劳动，被上诉人应发给代课酬金。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定 ...
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》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：（该意见仅为律师初步意见，最后解决方案须经七名 45岁的，从2008年1月份开始交纳，供电公司至少为该七名同志交纳15年社会保险，并配合办理退休手续。该七名同志在50周岁后有权选择是否继续在供电 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人 工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司 ...
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了健康证、暂住证和工资卡，但被申请人不与申请人签订劳动合同，没有为申请人办理社保登记，缴纳社会保险。申请人于2008年X月X日因家中有事请假回家， 《劳动合同法实施条例》，申请人特向贵委提出劳动仲裁申请，垦请贵委维护申请人的合法权益。 此致 桥西区劳动争议仲裁委会员 申请人：XX 2008年X月X日注 ...
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