收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
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构成对原告商业秘密的侵害，判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为，并赔偿原告经济损失18万元。 【法理分析】 本案属于在同业竞争中利用原任职公司客户 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金 实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务 ...
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均认为该公司存在就业歧视行为，侵害了求职者平等就业权，判决该公司向小闫赔偿精神抚慰金等10000元，并在《法制日报》登报道歉。[详见杭州市中级人民法院（ 前款规定处罚。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还的，不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔 ...
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电话询问设备价格时，未将设备价格告知被告。对于上述证人证言，原告认为，证人是在离职后，出于对原告公司的不满作证，对于上述有利害关系的证言不能采信。且， 承担全部的赔偿责任。二、在本案中，关于已经毁损的设备之赔偿金额的确定问题。本院认为，《中华人民共和国合同法》第三百一十二条规定，对于货损的数额，货物 ...
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任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求申请人完成，而清单 万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的OFFER, 月薪10万。被 ...
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。2、上诉人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失。上诉人现在 地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任，最大限度减少了用人 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：驳回陈某某的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，由陈某某负担。一审宣判后，上诉人陈 依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任， ...
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153624.03元，依合同约定应由被告予以赔偿。关于原告主张的违约金22.5万元，由于被告在读博期间及离职后参与盐城师范学院生命科学与技术学院的部分 故本案依法不予理涉。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 ...
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面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐 因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...
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