签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、确实发生 一致，故被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议。被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排课程，本院认为其工资构成中包含有基本工资 ...
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签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、确实发生 一致，故被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议。被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排课程，本院认为其工资构成中包含有基本工资 ...
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合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有 超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
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合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有 超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
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到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时， 明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时， 明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时， 明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责 ，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自 ...
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当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责 ，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自 ...
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合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有 超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
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