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。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元经济损失15万元。仲裁委员会对秦揽公司上述请求未予支持。秦揽 确凿证据证明王磊存在违反保密协议约定的行为,且其所主张的违约金,并非劳动法中规定可约定违约金的情形,即违反服务期约定或违反限制约定;同时,秦揽 ...
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所涉的商业秘密是指关系甲方权益,不为公众所知悉,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息(详见《商业秘密保护条例》)。 三、 甲方的商业 ,乙方应按《限制合同》的有关规定承担法律责任; 5..4 除上述处罚外,甲方还可以根据《公司商业秘密保护条例》给予其他处罚。 七、 本协议作为劳动合同 ...
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王 鑫 通讯员 陈 知)近日,四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密限制案。当事双方达成和解协议,侵权方苏某所在的某科技公司在协议 到公司的商业秘密, 2007年1月,公司与其签订雇员保密协议,约定苏某须对原告的业务发展计划、资金融资状况、战略计划、合作对象、客户名单等商业 ...
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保密性和秘密性,其并未对这些信息进行必要的保密措施.同时,其也未与李雪源签订保密协议或者限制协议.故其应当承担举证不能的不利后果,因而 . 【法律风险提示防范】 法律界网站提示:商业秘密的持有人一般需对构成商业秘密的信息采取相应的保密措施,防止秘密泄露,同时与秘密的接触者签订保密协议,约定违反 ...
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第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三 ,申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定,也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求,无 ...
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的商业秘密,被告人张某某在原告公司工作期间担任公司会计,可以看到完整的销售合同具体的客户名单、销售价格、银行的付款结账信息,在日常业务中完全有机会接触 原告公司在保护其公司商业秘密上,分别采取了与公司员工签订保密协议、约定限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统,依工作内容划分 ...
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,救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款,以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。 》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起 ...
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协议书》。其中,《保密协议》约定了张某的保密义务,其中确认T公司的商业秘密的具体范围。《培训服务协议书》约定了了相关的限制条款。2013年4月 的合理保护措施,再者T公司在本案的诉讼过程中亦无法提供强有力的证据证明张某披露L科技公司违法获取了其所称的商业秘密。本案法院最终认定二被告并未侵犯了原告 ...
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了符合上述法规、规章要求的信息和本合同文本。双方可在提供上述资料前先签订《保密协议》。十、被特许人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论特许经营合同是否 的处理方式为:□甲方以原售价回购。□乙方自行处理。□其他:。第五十三条限制乙方在本合同有效期内以及合同期后年内,除约定的加盟店外,不得自己经营或与 ...
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原单位终止了劳动关系的凭证通常有:终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,如果该劳动者被原用人单位起诉则企业 原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者限制义务,并以 ...
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