到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同期限为2006年3月3日至2012年3月2日，但申请人对此期限不认可。被 的较弱的执法力度面前，不得不做出部分妥协。再有，我国劳动争议案件是一裁两审制度，其时间能长达一年以上。一般劳动者的诉请都不是很大，这样的时间 ...
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先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年 这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系 ...
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。 2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以 ...
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规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个月双倍工资的权利不受一年仲裁时效的限制。3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付 原告提交的《劳动合同书》（第4项证据，共5份，编号依次为DCY-004、DCY-005、DCY-036、DCY-011、DCY-003）是原告与其他劳动者签订的，只能证明 ...
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于2015年10月11日再次到桂平市人民医院住院治疗，拆除内固定物。然而，这一次住院，某陶瓷公司没有再次为徐某支付治疗费。 第二次住院治疗结束后，就 不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资，工作期间，原告徐某虽然并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定 ...
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客公司进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011 2010年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系（二）南京法院判决的剖析1、依据是 ...
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养老保险待遇入职不能形成劳动关系案例一、依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系王某1982年7月参加工作，于2001年8月在湖南省某市国家税务局办理 。2011年8月王某进入康达会计师事务所工作，双方签订了期限5年的劳动合同书。2012年3月24日，王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双休日加班情形 ...
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5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013 9个月＝26571．6元）、一次性工伤医疗补助金为35328元（52987元／年÷12个月×8个月＝35328元）、一次性伤残就业补助金为70656元（52987 ...
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5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013 9个月＝26571．6元）、一次性工伤医疗补助金为35328元（52987元／年÷12个月×8个月＝35328元）、一次性伤残就业补助金为70656元（52987 ...
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影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告 为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明2003年11月28日双方签订劳动合同，第一条明确约定被告可根据经营管理工作的 ...
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