对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷 。 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体 ...
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对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷 。 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体 ...
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年1月，原告转入被告公司工作，与被告签订的最后一份期限为2013年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2013年12月16日，被告公司完成从 向原告提供劳动条件，原告以此为由解除与被告的劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付经济补偿金的请求，合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是 ...
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美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不支付何新宁2011年1月 ，2013年1月1日深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁签订的劳动合同明确约定何新宁的工作内容只担任董事会秘书，也即何新宁担任深圳康美生物科技 ...
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：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告 满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同 ...
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：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告 满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同 ...
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中级人民法院经审理认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款 。 《民法通则》第九十条规定：“合法的借贷关系受法律保护。”第一百三十八条规定：“超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。”但诉讼时效期间 ...
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中级人民法院经审理认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款 。 《民法通则》第九十条规定：“合法的借贷关系受法律保护。”第一百三十八条规定：“超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。”但诉讼时效期间 ...
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.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费 规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也 ...
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企业复工复产与保护劳动者合法权益并重的理念，对于二者之间因疫情防控、人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工停产引发的劳动合同纠纷，积极通过多元化解 由双方当事人合理分担。 12.适用不可抗力条款时要兼顾各方当事人的利益，考虑不能履行义务的一方在受疫情影响后是否及时将自身履行能力通知另一方，另一方是否 ...
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