(6)、分包人应允许承包人、发包人、工程师及其三方中任何一方授 权的人员在工作时间内，合理进入分包工程施工场地或材料存放的地点， 以及施工场地以外与分包 部门公布的价格调整； (3)一周内非分包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小 时； (4)双方约定的其他因素。 19．4分包人应当在19．3 ...
//www.110.com/ziliao/article-157928.html -了解详情
，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以 这类案件会更多。用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -了解详情
用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
原告在起诉状中陈述其与被告约定的月工资为1,700元，本院予以确认。关于原告的工作时间，因被告在本院规定的期限内未提供考勤记录等，本院以原告主张的时间为准 60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计缴费时间满1年不足5年的，领取保险金的期限最长为12个月，失业金 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定：从事非全日制 自己实际劳动行为对此予以确认。据此，如果保安公司不能够举证证明，其已对小王工作内容变更进行了异议，那么就只能说明其或者怠于履行约定的监督管理义务，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。十、护理费的确定 ，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。专家 ...
//www.110.com/ziliao/article-529093.html -了解详情
用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制 个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
，罗应帝丝迈公司之要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，加班工资必须无条件支付。 2008年10月6日至2009年7月12 月工资收入月工作日）加班天数200﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务