某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动 公司为落实5级伤残工伤待遇再次发生纠纷，遂于2011年12月17日向当地劳动争议仲裁院提出申请，要求该公司按规定支付各项工伤待遇以及赔偿金等25万多元。 ...
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法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 的法定代表人进行通话，结合张苗之后两次向上爵餐饮公司邮寄离职信及解除劳动合同通知书之事实，采信张苗所述，确认系张苗以离职信及解除劳动 ...
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劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业 形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件以达到挽留员工 ...
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部门经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：“因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销， 情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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范围）。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系终止的时间及原因：劳动关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇 25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决： ...
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合同，每月工资15000元，双方的劳动合同期限至2013年6月30止。 2012年10月，子公司单方面向马先生发出《变更通知书》，称“因公司组织架构调整， 《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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仲裁。仲裁裁决不服可诉讼，起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外，对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的，您可以向上一级人力资源和社会保障行政部门或本级 作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病 ...
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创公司上班，并领取工资。 2013年10月31日，元创公司向熊某送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以生产经营发生严重困难为由，解除了劳动合同 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除 ...
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.com/contract/show.asp?id=78 ·机械设备采购合同模板 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2426 ·变更、终止、解除劳动合同通知书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=262 ...
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，袁浩华再次于2005年11月15日申请仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已过为由，作出不予受理通知书。袁浩华不服，遂提起诉讼。原告请求判令华骏 是否已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在2003年12月31日终止劳动合同关系，并约定了经济补偿金。因此，袁浩华于2004年2月申请仲裁主张权利 ...
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