至今，被告未签订书面劳动合同及要求被告为原告交纳各项社会保险后对劳动争议仲裁不服，诉至法院，请求被告向原告补足工作期间低于郑州市最低标准的工资1750元 月工资800元、未签订书面劳动合同的双倍工资22740元、解除劳动合同的经济补偿金5600元 原告的证据：1、被告员工手册一份，证明被告于2004年 ...
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月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月×1800元/月）； 2、 : 1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800 ...
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争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内 的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。4、申诉人应当自劳动者争议发生之日 ...
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] 这个案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠,用工方减少了经济损失,仲裁机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实这是一种执行法律的“打折扣”行为 办事,而用工双方则是本着互谅原则心甘情愿化解争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动 ...
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。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定 ］417号）等文件要求，定期向省法院报告劳动争议案件，特别是因宏观经济形势变化引发的劳动争议案件的审理情况。省法院将定期对上报情况进行统计 ...
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令被申请人向申请人赔偿因工期延误造成的窝工损失人民币 200万元； 3、本案的仲裁费用由被申请人承担。 事实和理由 申请人与被申请人均是经深圳市工商行政主管部门 或事项有任何争端或争议，则此等争端或争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁。 合同条件附录：缺陷保修期：实际竣工期后二十四 ...
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，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费劳动争议劳动纠纷 朝阳律师海淀律师 9级伤残。 今年春天，吉某以工伤待遇、经济补偿金未解决为由，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门仲裁后，双方不服，均提起诉讼，海安县人民法院进行了 ...
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的意外保险保单来证实其与服装店劳动关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁：请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而 步来讲，被答辩人的申请请求于证据事实相悖，且于法无据，请求驳回其仲裁请求。 1、根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干问题的证据规定》以及《劳动 ...
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辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险待遇等。因此，华X、文X委托杨振夏律师申请劳动仲裁，南阳市某劳动仲裁 ，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 ...
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，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两 为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；依据本条 ...
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