经济合同法 -案例分析搜索

解除权人行使解除权时存在的问题的解决方案

是任意的，书面或口头的在所不问。以诉讼的方式通知并不违反法律规定，应当视为通知的形式。原《经济合同法》要求解除通知的形式可以是诉讼。比《经济合同法就将出现一个悖论，一方面法律设立解除权制度是为了给解除权人提供便利、提高经济效率和节约司法资源;另一方面，在当事人享有解除权时反而对自己更加不利，特别是在 ...

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职工被迫辞职、用人单位应当给予经济补偿　　　杨勇律师

的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被申请人违反劳动合同义务的行为。三、申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...

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职工主动辞职也应支付经济补偿金

应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除劳动合同行为违法，故被申请人无须支付经济补偿金。二、查明事实：双方当事人于2004年4月9日建立劳动关系。双方第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未规定劳动者因上述情形提出与用人单位 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金

也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原经济补偿办法》并未规定劳动合同终止时用人单位要给予经济补偿，而《劳动合同法》规定了一些情形下的终止需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行 ...

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劳动合同法及其实施条例中工资报酬一览

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的经济补偿。第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。【注意】《 ...

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08年之后的经济补偿金与赔偿金需要分两端时间计算

或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的用工之日起计算。所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法 ...

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主张经济补偿金

不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金？

也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...

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