符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在 建设将有助于提高约束机制的效率。4.综合激励机制综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好 ...
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完成下列工作： （2）需完成的设计内容和提交时间：___________________________________ （3）分包人应在本合同签定生效后____天内向项目经理提交分包工程总体进度计划。分包人向承包人提交年度、季度、月度、周工程进度计划及相应的进度统计报表时间为：_________ ...
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。 13．2因承包人原因不能按照本合同协议书约定的开工日期开工，项 目经理应以书面形式通知分包人，推迟开工日期。承包人赔偿分包人因 延期开工造成的损失， 变更及工程量增加； (6)不可抗力的原因； (7)本合同专用条款中约定的或项目经理同意工期顺延的其他情况。 14．2分包人应在14．1款约定情况发生 ...
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竞业禁止规则，其主要涉及以下两个问题：1.究竟何为“竞业”2.部门经理是否属于“竞业禁止”的范围 一、何谓“竞业”-“竞业”与“利益冲突交易”的区分英 显然也应对公司尽一定的勤勉忠诚的义务，否则有悖于诚实信用原则。但是，部门经理对公司是否适用公司法上的忠实义务的规定对此缺乏法律明文规定。由于公司的董事 ...
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业禁止规则，其主要涉及以下两个问题：1.究竟何为“竞业”？2.部门经理是否属于“竞业禁止”的范围？一、何谓“竞业”-“竞业”与“利益冲突交易”的区分 显然也应对公司尽一定的勤勉忠诚的义务，否则有悖于诚实信用原则。但是，部门经理对公司是否适用公司法上的忠实义务的规定？对此缺乏法律明文规定。由于公司的董事 ...
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不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业，那么，对公司、企业的副总经理、副厂长实施上述竞业竞争行为进行处罚便缺乏法律依据。因为，《公司法》 错误的。 其次，起诉书在起诉结论中认定：“本院认为，被告人宋工身为国有企业的经理，”辩护人感到意外，明明起诉书第一页和当庭质证显示被告人宋工是天津某研究院副 ...
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： (1)负责召集和主持董事会，检查董事会的落实情况，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合 ...
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： (1)负责召集和主持董事会，检查董事会的落实情况，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合 ...
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第四章股份有限公司的设立和组织机构 第一节设立 第二节股东大会 第三节董事会、经理 第四节监事会 第五节上市公司组织机构的特别规定 第五章 股份有限公司的 条【公司法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第十四条 ...
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管理工作，组织实施董事会决议; 2.组织实施公司年度生产经营计划和投资方案; 3.列席(经理不是董事的)董事会会议，向董事会汇报工作; 4.拟订公司内部管理机构设置方案和 。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月提出申请，经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退 ...
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