企业合同风险管理作为企业法律事务的基本组成部分，如何构建完善的企业合同风险防范制度体系对每一个企业都具有至关重要的作用。从合同动态管理角度来讲，企业合同 履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本节着重于 ...
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可以依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而某些 工时制，范先生的工作性质应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生 ...
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任住建空间市场营业（即销售），月均工资7,328.32元/月。 上海某公司对其在职人员实行已公示的考核制度。2008年度某公司对傅某的能力考核表载明： 200点～0点）。2009年上半期，傅某业绩目标评价载明：实绩18％，综合点数35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主 ...
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补贴100元，2010年6月至2011年3月工资构成为基本工资800元加综合补贴100元；盛*公司每月支付祝**社会保险补贴333元。祝**工作期间轮班工作一天 合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假， ...
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会计年度终了，根据财政部门决算编审要求，在日常会计核算的基础上编制的、综合反映本单位财务收支状况和各项资金管理状况的总结性文件。第十三条，行政事业 12月的加班费189534元。 依据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...
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，笔者经过调研结合其它地区的案件，认为主要存在以下原因。 1、 目前部分村干部综合素质低，主要表现为文化程度不高，政治素质低下，法律意识淡薄。 部分 领导说了算，同时村民民主监督意识也很薄弱，不能形成有效监督。 4、制度落实不力使“村官”缺少监督制约，监督机制不力，权力过分集中“村官”权力失控。 由于 ...
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父亲签订了一份《事故处理协议》，协议约定，望佳公司支付小杨医疗费用、工资补助、后续治疗费、家属补贴等共计44万余元，但小杨父母必须承诺小杨以后 企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员综合保险，从社会保障的角度给农民工 ...
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，所以白某的要求是不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六 经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于 ...
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升级中，投入到自主创新、加快转变经营发展方式中，投入到技术改造、提升企业综合竞争力中，为实现保增长、促发展的目标奠定坚实的基础。 2、加强劳动 研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［ ...
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驾驶员顾先生之间不存在劳动关系，因此无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。为此，顾先生向法庭提供了为公司驾驶车辆而三次违规 于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃住均在公司，休息时间不 ...
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