元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职 审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议 ...
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支付工资，最起码也应当支付相当于鄂尔多斯市最低工资标准的工资，以使陆××等63名申请人维持最基本的生活、生存，被申请人不履行上述义务，严重违法， )项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定， ...
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，减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产 的规定处罚。 第十三章 附 则 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加 第一百零六条 省、自治区、直辖市 ...
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咨询中心分析】 仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会 单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，该工艺厂未给张某缴纳社会保险费，张某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。 ...
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合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六 之规定，原告依法有权要求被告支付其3.5月工资（按照前十二月平均工资标准）的经济补偿金XX元，及50%额外经济补偿金XX元。 综上所述，本代理人认为，本案 ...
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机关应当组织听证。对于较大数额罚款的认定标准，行政处罚法没有作出具体的规定。《江苏省行政处罚听证程序规则》对较大数额罚款的界定是，对非经营活动中公民 公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。另一方面，在法律适用存在争议 ...
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裁判要点为已缴纳社会保险费的企业职工支付社会保险待遇是社保经办机构的法定职责。在适用法律时应以从新为原则，以有利于劳动者为兼顾。社保经办机构认为无 规定：2012年工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按3520元计算，刘某某的丧葬费为7040元，抚恤金为31680元。二原告起诉请求：1 ...
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用工为标准。自2009年4月1日起李世华受地王公司管理从事劳动，地王公司为其发放工资，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。 、三项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的 ...
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比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意 。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳 ...
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。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职，其 陕西某物业有限责任公司并未给申请人樊某缴纳在职期间的社会保险，其理应依法予以补缴。故申请人要求缴纳社会保险费的诉请，合理合法，本委予以采纳。 《中华 ...
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