的规章制度，例如迟到三次扣除当月全部奖金，违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“ 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公 根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的 ...
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以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的 的内容：（第二十三条）共十项。分别是（1）工资分配制度； （2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等 ...
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; (10)由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。 四、企业兼并重组申报材料 (1)企业兼并的可行性报告; (2)被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议; (3)由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权 ...
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的先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权转让主体资格审查中法律风险。 “人和”问题，应该在股权转让前进行相应的工作，作好“人和”的磨合或其他相关制度的设定，以便减少矛盾，防止出现公司经营的僵局。11股权转让债务承担中 ...
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为本单位购买彩票，也未取得严兴治的明确同意，更未经领导班子及本企业职工代表大会讨论决定，无法排除其用公款用于个人购买彩票牟利的目的，仅以被告人的 或其他自然人使用的本案被告人袁海龙未经单位集体研究决定，也违反了单位财经管理制度，同时个人私自决定超出单位法定经营范围用公款购买彩票的行为，就是挪用公款归 ...
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为本单位购买彩票，也未取得严兴治的明确同意，更未经领导班子及本企业职工代表大会讨论决定，无法排除其用公款用于个人购买彩票牟利的目的，仅以被告人的 或其他自然人使用的本案被告人袁海龙未经单位集体研究决定，也违反了单位财经管理制度，同时个人私自决定超出单位法定经营范围用公款购买彩票的行为，就是挪用公款归 ...
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营运车辆为由与张三解除劳动合同。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的 ...
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营运车辆为由与张三解除劳动合同。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的 ...
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在此次考核中综合成绩为67.85分，虽为最低，但被告未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟调岗岗位 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 ...
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