6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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6月17日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、 按照每日21元的标准支付申请人住院伙食补助费即378.00元；因申请人未提供医疗机构在停工留薪期间需要护理的证明，也未提供经郑州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪 ...
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组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假 职工月平均工资的30%。2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 ...
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日经洛阳市人力资源和社会保障局依法作出认定：原告所受事故伤害为工伤。后经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：原告的伤残程度为二级，需大部分护理依赖。 其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受 ...
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中遭受伤害，并经有关部门认定为工伤、作出了劳动能力鉴定，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13 ...
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是否存在功能缺陷尚不确定，洛阳市劳动能力鉴定委员会在此情况下做出的鉴定没有事实和法律依据，不能作为赔偿的标准。洛宁县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳人 洛阳市劳动能力鉴定结论通知书可以作为有效证据使用。原告（被告）河南省XXXX有限公司应依照法律法规规定承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期是指职工因工伤停止 ...
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