和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元。 第三十六件：张XX诉榆林市恒泰运输集团雇员 、在对受害者进行计算时应以有利的数字进行计算。 三、先进行第三人侵权索赔还是工伤索赔理论上也有争议。 第四十九件：刘XX诉王XX合同纠纷案 受理 ...
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依法应负赔偿责任。遂判决被告赔偿死者损失３００００元。评说本案是一起因工伤事故引起的保险索赔纠纷，综观案件全程可以看出该案共包含三个法律关系和两个法律性质 中获赔的与其１００元保费相适应的保险赔偿金。法律链接１．《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： ...
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死亡赔偿金等相关费用。同年4月,王某亲属向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,认定王某属于工亡。经查,王某所在单位未为王某缴纳社会工伤 工伤属于重复索赔。 申请人称,根据法律规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤亡,并构成工伤的,劳动者具有双重主体身份,既是工亡事故中的职工,也是人身侵权 ...
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部门对事故进行调查并认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助 刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排 ...
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部门对事故进行调查并认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助 刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排 ...
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外出打工致残 异地索赔成功 2004年9月25日，洛阳籍卞某某与江苏省淮安市淮海人力资源开发中心签订劳动合同，被派遣到江苏沙钢集团有限公司工作。同年10 。淮安市劳动和社会保障局出具淮工伤认字（2004）317号工伤认定书，认定为工伤，2006年12月31日，经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，卞某某 ...
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劳动合同关系，但没有充足的证据证明，某公司又向杨平推卸责任，所以如按工伤进行索赔，须先行仲裁确认劳动关系，难度极大，且维权时间长，维权成本高，而当时杨 只是计件工资形式，并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工履行职务，因此，原告是直接受雇于某公司，某公司是本案唯一的赔偿义务主体； ...
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证驾驶被处以罚款，由于陈某家庭经济困难，没有赔偿谢某各种损失的能力，谢某的索赔面临障碍，谢某委托了泰源律师事务所的律师依法向某劳动机关申请工伤认定。可 〉〉16条的规定。 其次，谢某的事故伤害依法属于工伤。我国〈〈工伤保险条例〉〉14条第6款规定，职工在上、下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。本案 ...
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在治疗过程中已为汤某支付医疗等费用100余万元，目前自身经营困难，汤某重复索赔医疗费的行为不恰当，请求考虑减轻企业的赔偿责任。承办法官见双方僵持不下，遂 承担的部分费用外，还应该承担本应由工伤保险基金承担的部分费用。所以，缴纳工伤保险不仅能减轻用人单位的风险，也能够保障职工的权利，企业莫要贪小利吃大亏 ...
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了胡律师的有力驳斥，并提出按照有关规定，应当按照小吴受伤时昆明市2010年度职工月平均工资2790元计算。 经过双方代理律师紧张激烈的辩论，昆明市五华区劳动争议 ，裁决书已发生法律效力，本案已进入了法院的执行程序。至此，外来务工人员吴某某上班第一天便受工伤，之后漫长的索赔之路暂时划上了一个圆满的句号。...
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