对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法 诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 第 ...
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企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案。县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构发现煤矿企业 ，或者下井登记档案虚假的，责令改正，并对该煤矿企业处3万元以上15万元以下的罚款。第二十二条煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。 ...
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企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案。 县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构发现煤矿 或者下井登记档案虚假的，责令改正，并对该煤矿企业处3万元以上15万元以下的罚款。 第二十二条煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。 ...
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文拿出一份1997年签订的《承包合同》补充协议书给记者看，协议注明“乙方人事档案不在甲方，其养老保险、失业保险、大病统筹由原来单位办理，并出具原 人事档案不能作为劳动关系存在的依据，所以单位不能以档案关系为由不给职工上保险。至于出租车管理费和社会保险之间根本就没有必然的联系，用人单位应该根据与职工签订 ...
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本地区辅助器具配置最高支付限额等具体标准。 第二章 确认与配置程序 第七条 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并 功能、出品日期、使用期和保修期等事项。 第二十一条 协议机构应当建立工伤职工配置服务档案，并至少保存至服务期限结束之日起两年。经办机构可以对 ...
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林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某与被诉人签订 讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但 ...
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林某指出：按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护，林某与被诉人签订 讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但 ...
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，老楼早已人去楼空，窗门千疮百孔，就在这里，一个因工负伤的复员军人、国有企业职工，最终沦为一个困守千疮百孔拆迁楼的“钉子户”。 张慕春，河北最有名的“钉子户”，其 在程序上严重违法。 据张慕春在保定市工商行政管理部门调查获得的工商登记档案和有关材料可知：乐凯大街拆迁改造的原因及项目之一是热网改造工程， ...
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。2001年10月30日，铁道部建厂工程局北京第一建筑工程处为王大出具危改回迁购买楼房职工工龄调查表。2001年11月8日，李四提交《申请》，该申请内容为，号 的原件，并调取了公有住宅租赁合同、《申请》、拆房验收通知书、职工调查表等拆迁档案。原告对法院调取的材料的真实性认可，认为王大单位已经分过房屋， ...
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和讨论第三人侵权导致工伤在实务中的处理路径。一、案例张某在某公司从事档案管理工作，该公司依法为张某缴纳了社保。2016年1月的某天，张某正在 规定来看，最高人民法院的态度还是非常明确，即对于第三人侵权发生的工伤类案件，受伤职工或其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。（二）理论界的争议 ...
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