元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁委员会于2008年12月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决 ...
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摄像和录音。2010年6月1日起，工资取消了工龄工资，陆先生对此不认可并向公司提出要求公司补发被扣的工龄工资，公司对此进行了解释并再次告知陆先生 关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其 ...
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周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资 了工资值班费及各项补贴，没有无故拖欠、克扣现象。故原告要求被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的 ...
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元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁委员会于2008年12月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决 ...
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元，补发2010年7月份全月工资7000元。 刘某诉称，公司以其项目严重逾期导致公司重大损失为由解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除。自己每月工资 ，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况 ...
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某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物科技公司补发10月工资。 裁判结果：劳动仲裁委员会审理后，支持 包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； ２.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元；补发2014年4月病假工资850元；支付2014年9月1日至2015年3月3日及2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日，该 ...
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或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以 ...
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的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的工资差额，共106000元。公司负责人称，当时公司张贴了公告通知降薪，小李也有看到，既然未提出过异议，这表明他同意公司降薪的做法。现在要求公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致， ...
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倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资 田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业 ...
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