将工作邮件转发至外部私人邮箱的行为，泄露了某公司商业秘密，严重违反某公司规章制度，于2019年7月19日将拟解除何某劳动合同的决定书面告知工会。 手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部 ...
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员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度、行为事实、解除程序三个方面的问题，任何一个环节有问题，就可能涉及 是可以主张无效，也可以拒绝签字。 总结起来就是，公司必须要有合法有效的规章制度或者员工手册来约定员工的违规行为，并且该手册必须确保已经告知员工并通过员工 ...
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公安机关刑事拘留，尽管事后公诉机关决定不起诉，企业以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解雇，属于合法解除。 （二）合法解雇事由：劳动合同约定。 案例三 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定以或者严重违反用人单位规章制度 ，以及劳动合同约定为由，解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金或经济 ...
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诚进出口有限公司处理订单难以自圆其说，孙某的行为根据现有证据虽构不成飞单等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某 劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放 ，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理 ...
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的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和劳动者的切身利益。用人单位的规章制度，也可称为“厂规厂法”，目的是建立单位的内部秩序，明确用人单位和 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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年9月22日，D公司以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有 ，但是，既然在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于其合理性是否会受到质疑目前还不得而知；但是能够确认的是 ...
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员工手册》及被告签字的《认知确认书》，旨在证明原告某公司系根据公司规章制度与被告唐某解除劳动合同；9．原告某公司原华东业务部经理M书写的 复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……以欺骗手段虚报专业 ...
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劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人单位 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 ...
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