律师。 上诉人（原审被告）某公司。 上诉人李某某、某公司，因劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2010)朝 民初字第*****号民事判决，分别向 及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发 ...
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代表人苏燕萍与夏雪妹签订《协议书》一份,其主要内容为:持股人与上海奇乐照相总店协商同意解除劳动关系,原股权继续保留,特签以下协议:(1) 妹补偿人民币15,000元。 本院认为,上海奇乐照相总店是股份合作制企业,职工合作劳动并出资入股成为企业的股东,股份合作制企业的职工既是企业的职工,又是企业的出资者 ...
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及标准享受工伤待遇。因本案被诉人单位未依法办理工伤保险，故申诉人要求解除劳动关系并依据工伤保险条例规定的项目和标准要求被诉人一次性支付所有的工伤待遇于 期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等等，而该协议书中显示被诉人实际支付的一次性赔偿项目却为伤残费、医疗补助费、就业补助费、后续 ...
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与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定 不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估了自己权益。双方签订的协议书是在被上诉人治疗结束后，其在完全知晓权利情况下，经过多次充分协商 ...
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新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹公司签订了无固定期限劳动合同；2011年6月23日，双方又签订了技师聘用协议书，其中载明 解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有技师津贴余额1000元 ...
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实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“ 的相关规定，黄扬安在遭受事故伤害且与厂方解除劳动关系时,其依法可享受的工伤待遇的总额与“劳动争议和解协议书”的数额相差太大,此对于黄扬安而言,明显不公 ...
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与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被 受理费各10元，由上诉人广州市***服装设计有限公司负担。本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的 ...
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报销。治疗终结后，彭某与电气公司于2005年4月14日经协商一致，签订《协议书》一份，约定：电气公司一次性向彭某支付5000元伤残赔偿金，彭某以后不得再 属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。另外，经过审理，彭某因工伤要求解除劳动关系，根据法律规定，其应享受各项工伤待遇共计4万余元，而双方协议约定的 ...
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向原告陆某提出解除劳动关系。经双方协商一致后，陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后， 完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就 ...
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的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金， 保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职 ...
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