春天,是新一轮的跳槽旺季。抱着世界那么大,我想去看看的憧憬,你是否也开始考虑辞职的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些 三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在递交离职申请时,要保留递交申请的 ...
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》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 的约定不具有法律效力，王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗 ...
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陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布 劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作规定的 ...
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陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布 劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作规定的 ...
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客户订单后，收取货款，按照订单记载的价格支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同的，应否给予被授权公司一定宽限期，应否支付可 ，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何协议。被告与威x公司之间曾经存在过买卖合同关系， ...
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客户订单后，收取货款，按照订单记载的价格支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同的，应否给予被授权公司一定宽限期，应否支付可 ，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何协议。被告与威x公司之间曾经存在过买卖合同关系， ...
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，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金 ，理应支付违约金，双方对违约金条款也是签字确认的，合法有效。而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定， ...
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陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布 劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作规定的 ...
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，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2）2007年1月，公司出资为 合同没有另有约定的情况，那么是否适用条例的规定？条例规定只有在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的，劳动合同期满的，劳动合同才自动延续至服务期满。而 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才 等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成 ...
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