《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外， ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员杜XXXXX二〇一三年十一月 ...
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但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位 ，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放 ...
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不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如 单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《 ...
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某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴 争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案 ...
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的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者 超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该《办法》还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法 笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2003年7月向公司递交了辞职报告，立即被公司批准， ...
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［简要案情］ 刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明 某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍 ...
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［简要案情］ 刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明 某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍 ...
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第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【裁判】 法院不予支持。 二审判决，因被告告未按及时向原告支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，，除足额支付外，还应支付25％的 ...
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劳动合同法》第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向吴军支付终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同到期终止的经济补偿金自2008年1月1日起算。终止劳动合同 的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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