的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告 实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方 ...
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后，于2002年4月27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系，二人自愿放弃上诉补偿等权利。 协议是被上诉人在医疗期间与上诉人签订，而且协议中约定的赔偿金额与被上诉人实际遭受的损失相差较大，致使被上诉人的合法权益得不到相应保护，理应由上诉人按 ...
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的生活费、燃油费，但已全部投入劳动，被告在主观上无明显的故意，加之洪水到来系不可抗力，故原告方的损失可酌情予以赔偿，被告方的损失由其自负。被告应赔偿 解除合同，上诉人也表示同意，故双方签订的协议书应依法解除；解除合同后，被上诉人陈某某支付给上诉人的定金5000元、调机费1500元、燃油费2093元应由 ...
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生活费、燃油费，但已全部投入劳动，被告在主观上无明显的故意，加之洪水到来系不可抗力，故原告方的损失可酌情予以赔偿，被告方的损失由其自负。被告应赔偿 违约金无法律依据，依法不予支持；原审认定被上诉人提出解除合同，上诉人也表示同意，故双方签订的协议书应依法解除；解除合同后，被上诉人陈有安支付给上诉人的定金 ...
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、显失公平”,判令单位再支付职工8万余元。2011年7月,43岁的宗某到河北省沙河市某石料厂工作,于同年8月因接收器失火被烧伤。两个 或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书 ...
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拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题 一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过， ...
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支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金八万五千元。 叶先生是某驾校的教练员，工作期间叶先生屡次骚扰学员，后该学员报警，派出所出警将叶先生带走，最终赔偿该学员 合法有效，双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结 ...
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《聘请律师合同》一份，约定由原告指派王A律师代理被告与商业网点之间的赔偿纠纷案，律师代理费20000元。2004年2月18日，双方又签订《协议书》一 条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他涉及主张生活保障费用等方面的案件及刑事、行政、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件不得实行风险代理收费。对于其他 ...
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。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴 书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与 ...
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毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 协议书。之后，模具公司在仲裁调解协议书约定的履行期限内支付给小杨6万元赔款。由于找合适工作太难，小杨对当初解除劳动关系感到后悔，同时认为模具公司给予 ...
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