的有关规定依法起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 王某辩称，和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字[2019]327号仲裁裁决书中的裁决 向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按 按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 ...
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签名并捺手印。 2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。 2016年8月8日， 时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险，但根据我国相关劳动法律规定，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均 ...
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3929.20元。 2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书， 导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止 ...
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3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张 ，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止 ...
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半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准 ...
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未能举证证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。 3.律师建议： 1 劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
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远为由向爱丽服装公司提出辞职申请。后小张以要求爱丽服装公司向其支付解除劳动合同经济补偿金7500元为由提起诉讼。法院审理过程中，爱丽服装公司表示，知晓小张家住 及技术所可胜任；5、调动地点过远者，雇主给予以必要之协助等。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理， ...
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，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 “家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区十：拥有随时解除 ...
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一次性发给。”鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：“用人单位有下列情形之一的 因为二者的赔偿金具有相同的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。四、律师建议目前很多人 ...
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