四至清楚，应以四至为准为由，意欲否定实际存在的面积差额，否定申请人应当获得补偿的权利和可能，这明显是在主动帮助被申请人一方找抗辩理由和借口，如此明目张胆 期限的九分之一，剩余期限（40年）是约定承包期限的九分之八，如果此时解除合同，申请人肯定会要求对方退还剩余期限占约定期限比例相对应的承包费，即退还的 ...
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如下约定，1.丙方作为实际购房人除已支付给甲方的购房款人民币25万元外，自愿再补偿给甲方人民币338000元，2.丙方及乙方应当保证丙方或乙方具备办理涉案房屋过户的 下，可期待和应获得的利益是协议按约履行完毕后取得房屋所有权的利益。现合同解除，给秦某涛造成了经济损失，对此，赵某君和林某英应当承担相应 ...
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人就开始控制使用诉争房屋，被答辩人在2019年12月份才向法院提起解除合同之诉。在双方合同关系成立后时隔了14年，被答辩人的主张，早己过除斥 ；甲方应当在本协议签订之日起将正式及自建房屋全部拆除后20日内，将拆迁补偿款、补助费合计1048245.20元向被拆迁人开具领款凭证，被拆迁人按照有关规定持领款 ...
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解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济 不满一年的，按一年计算;不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2 ...
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工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁 单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法：一年合同试用期最 ...
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满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁 单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最 ...
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满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁 单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最 ...
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被告P公司于2016年10月21日签订的关于涉案房屋的《S市商品房预售合同》； 2.被告P公司应返还原告购房款人民币2,444,144元及利息以1,224, 追究被告责任及其他任何形式的补偿，表明双方已就合同解除和解除后果包括返还房款及利息补偿标准达成一致，故对原告要求解除合同并返还房款及按照中国人民 ...
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载明：销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该通知为某机械工程 的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与 ...
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法定退休年龄，仍在公司工作。2014年9月19日，公司与张阿芳协商解除劳动合同，结清张阿芳劳动报酬3929.20元。 2015年7月29日，张阿 芳不服，提起诉讼。 一审判决：达到法定退休年龄后仍建立劳动关系，公司应支付经济补偿 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“ ...
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