15万元。 律师代理意见：本案中用人单位是否需要向劳动者支付提成奖金，核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时效，用人单位可不必支付；反之，则要向劳动者 超过时效，法院采纳了本代理人的意见，依法受理此案。在认定仲裁时效中，目前劳动争议仲裁委员会和人民法院的审理依据并不一致，这往往令当事人难以理解。自 ...
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到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中因利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的 十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议， ...
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再到玉林某公司上班，双方劳动关系已经终止。陈丽对玉林某公司的处理意见和对解除劳动合同不服，根据当时适用的《中华人民共和国劳动法》第八十二条： 被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题，依据1995年1月1日起生效的《中华 ...
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。韦传浪因事故工伤后，由于没有及时申请仲裁，其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求，被一审、二审法院予以驳回，失去了获得 。综上所述，韦传浪的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律和判决正确。遂依法作出上述二审判决。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁委员会开庭仲裁时，因曾小姐觉得仲裁员偏向公司方，因此她擅自退庭，之后向法院提起诉讼。让 解释(三)》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理，但它是针对存在书面劳动合同的纠纷 ...
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就是仲裁时效的起算之日。 发生了劳动争议，主要解决方法和途径有： 1、争议解决的主要途径 ●调解。 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表 如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序： （1）申请仲裁有 ...
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法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人 所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1.适用法律、法规确有错误的； 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3.违法法定程序的； 4.裁决所根据的证据是伪造的 ...
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当事人不提出异议，解除方自认为合同已经解除，并停止履行，而事后通过诉讼之后，法院或者仲裁机构确认定其不具备解除权，解除方必然要对对方承担违约责任。 可以通过公告送达的方式，即使当事人不到庭，也可以缺席开庭审理和判决。但是上述送达方式并不当然适用与诉讼之外的民事法律行为。当事人通过公告的方式向相对方送达 ...
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纸通知就停止脚步，2014年12月8日，我们向武汉市东西湖区人民法院提起诉讼，请求确认邓某与被告单位注销前法人代表杨某之间存在劳动关系。法院 条第一款规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ...
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，双方未签订书面劳动合同，江某某每月领取计件工资。江某某因治疗亨特是中和症和颅内感染疾病，从2012年4月30日起休病假至2012年12月底，江某某自行 的劳动关系，制冷公司未向江某某发放病假期间工资。【诉讼过程】2013年5月3日，江某某申请劳动争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的 ...
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