他的遭遇。秦先生告诉记者，他在公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交 克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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联系电话是同一号码，CT检查单和普放检查单系黄某带原告林生去医院治病时所留；3、证据P1（2013年12月6日）的托运单上托运人马某电话 员工入职后最好及时与公司签订书面劳动合同。并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司 ...
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某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确 通知对张某调岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月 ...
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月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14日至2018年7月13日。试用期2015年7月14日至 医院开具的病假证明单（原件）、诊疗记录和挂号单。可预见的病假应提前通知公司以便安排工作，急诊病假也应尽早与公司取得联系，最晚不得超过第二个病假日上午 ...
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6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下 合法有效。 原告与被告签订的劳动合同内容不违反法律、法规及劳动政策，是双方真实的意思表示，应认定合法有效。虽然合同第四十三条确实约定了此合同于办完担保手续后 ...
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6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下 合法有效？ 原告与被告签订的劳动合同内容不违反法律、法规及劳动政策，是双方真实的意思表示，应认定合法有效。虽然合同第四十三条确实约定了此合同于办完担保手续后 ...
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放】2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期3个月，职位为行政专员，月薪6800元。2 余小姐办理社保登记手续，导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为余小姐办理了社保登记手续，但却未能遵循及时 ...
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员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后 十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后 十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。2008年6月 ，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在 ...
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