处于封存状态，不能享受在职职工的医保待遇。经查询，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2 缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。本文来源：中国普法免责声明：本库所有资料均来源于网络 ...
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样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6日至2012年3月6日,试用期 管理中心支付的一次性工伤医疗补助金1362.33元。2013年8月5日,勾XX因辞职到期而正式离开了XX公司处。勾XX工伤治愈后于2012年11月19日 ...
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网页设计师，双方于当月签订了一份聘书，这份聘书就小马的职位、工资、试用期等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。小马 按照聘书的约定，每月向小马支付4000元工资。2014年6月，小马向公司辞职，他认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金。2014年底，小马 ...
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协议期为1年，自2006年5月22日-2007年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保 2013年3月7日，原告向被告申请调回原岗位上班，负责人告知不行，要求自动辞职或自行找人力资源部。2013年18日下午，机床设备修好了，原告去上晚班时 ...
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是李毓的第一份工作，她十分珍惜和努力。 李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元， ，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八千 ...
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合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一 ，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元的违约金。劳动合同签定时一式两份，但是签完后全部交由单位保管。工作半年后，夏 ...
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8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满 忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 ...
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钱饭补，转正后不含五险一金可以拿到2500。现在干了一个月，觉得不满意，想辞职，可是单位说只发每天10块钱的饭补，不发工资，试用期没签合同，我该怎么办？用人单位这样合法吗？我能要补偿吗？ 聂律师：单位这样做不合法，你可以搜集好证据后申请劳动仲裁...
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，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元的违约金。劳动合同签定时一式两份，但是签完后全部交由单位保管。工作半年后，夏 ...
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