事务所的赵紫安律师。 【职工声音】 年休假有假难休 提到休年假,这就是单位给的福利,也是职工应有的权利。职工郑萍说,享受带薪休假是每一位 年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬 ...
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建筑工地长期在外,临时在工地上干的劳务人员是存在的,但是我们肯定根据建设部的要求结清工资,不存在拖欠。 原告申请张轩梅出庭作证,张轩梅称:原告是我亲哥,与被告达x 了,记得办过一次社保。之所以由鞠x红出具欠条,因这个活是他负责的,是我和他谈的,他给我出欠条让我去工地要钱。石海荣说到工程结束后钱一次性给 ...
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的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底,公司以桂某工作严重失职,给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。桂某离开公司后,发现自己当年度经折算 可免除支付员工未休年休假工资的法律责任。而员工违纪则不同,因为用人单位可在安排员工休完年休假后与其解除劳动合同,即该情形不会造成用人单位无法安排员工 ...
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2014年7月底,小郑来到济南找到师鑫律师,将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同,但是在师鑫律师的积极帮助之下 郑**于2013年7月到申请人处上班,他提起劳动仲裁的时间是2014年11月,双倍工资赔偿的仲裁时效一年已过,被申请人不应当对申请人的该项请求进行赔偿。师 ...
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秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限,给公司造成损失的,公司可以另行主张权利,但不能以此为由暂扣秦先生的工资。如果公司暂扣了秦先生的工资,他可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁申请,要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情 ...
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,你就说你的待遇差、工资低,搞不下去,要他们关心一下你,或者换个好的工种,或者提高点待遇,或者经费上搞充足点。”后来高某某给他打电话,告诉他方总给了10 天晚上7、8点钟的时候,周某某到高家里,给他拜年,把一个大红包放在他坐的沙发上,红包里是2万元钱,该笔钱用于了春节期间的一些个人开支了。快到2013 ...
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申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳任何社会保险,申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午11点左右, 条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方 ...
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、医疗补助金、住院伙食是由保险基金支付,申请人的工资应是缴费工资4000元每月,鉴定费及其他费应以发票为准,申请人属于自动离职,不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为 经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十八条规定第三项、六项规定,同时该请求又符合《劳动合同法》四十六条规定、《劳动法解释四》第五条规定, ...
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对杜先生伤残进行鉴定,结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年,单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题,杜先生和单位协商未果,遂慕名聘请陈 鉴定6级的赔偿标准?15、没有加入工伤保险,8级伤残,我该咋办?16、老板扣我工伤期间工资合法吗?17、国家伤残鉴定7级的标准是?及赔偿标准? ...
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规定,工作30天以上,用工方必须与劳动者签订劳动合同,准时足额发放工资。汪小姐12月4日进入该饭店工作,双方约定工作至明年元月15日,已超出一个月 一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由,不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者,应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报 ...
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