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“自动离职:职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上,自动离职人员自离职之日起,不得享受公司任何工资福利待遇,且因自动离职而对公司造成 XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月 ...
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未履行的月数。 2008年8月20日,王先生因为自身发展需要向上海分行提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定,于是 面试,这专人要付工资吧?此类说法都是站不住脚的。所谓招收录用费用首先要真金白银地出过钱,其次,他一般不是所有员工都能够享受到的待遇。 本案中, ...
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劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言,其作为公司员工,相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其总经理职务 问题 1.违法解除之后被判定实体违法,要求恢复劳动关系,则官司期间的工资、社保和福利待遇等,公司需要进行怎样的补偿? 要区分解除的原因。一是 ...
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放弃参保或者要求用人单位将应缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗?用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险? 用人单位未 胁迫被自愿,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院 ...
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11月1日,其间一年多时间,B公司一直在发申请人的工资,证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见,2013年7月,被申请人辞退申请人时, ,缴纳社会保险费。第七十三条规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。《 ...
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应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东荣公司,被告人胡宪堂、汤华远以给予优厚待遇为诱惑联系了原新协力公司的技术人员魏良、周强到东荣公司工作。2003年 协议,所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费,相关证人证言亦存在重大的矛盾,故现有证据不足以认定新协力公司与其员工都签订了保密协议,也 ...
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?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就 保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件 ...
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企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作 《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的,权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情
企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作 《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的,权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作 《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的,权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关 ...
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