，企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由，提出终止合同协议，并将我予以辞退。而更深层次的原因是被告对我举报投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的打击 ，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《出租车风险承包合同》、《出租车内部承包书》、《出租车转让协议》、 ...
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某带我的当事人去医院治疗，并支付了医药费，在我的当事人养伤期间，张某被公司辞退。当我的当事人申请上班时，该公司又找了一个理由将我的当事人辞退。我的 立案追究张某的刑事责任，而派出所以双方达成协议为由拒不立案也不给出具不予立案通知书。我去了几次派出所，派出所均以以私了为由不同意立案也不给不予立案通知书， ...
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有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题 了劳动者隐瞒婚姻状况是欺骗行为，属于严重违反规章制度的行为，用人单位也不能予以辞退劳动者。但是，如果用人单位未以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，同时规定了 ...
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之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时， ，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理 ...
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许可证和施工许可证； 2.监理单位资质证书、监理合同； 3.勘察设计单位资质等级证书； 4.施工单位资质等级证书； 5.工程勘察设计文件； 6.中标通知书及施工承包合同； 7.有关保证工程质量的管理制度质量责任制(检查其质量责任制落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)； 8.操作人员主要专业 ...
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设计单位资质等级证书；4.施工单位资质等级证书；5.工程勘察设计文件；6.中标通知书及施工承包合同；7.有关保证工程质量的管理制度质量责任制(检查其质量责任制落实 (经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的行政处分包括降职、撤职、辞退或解聘。第七十七条建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的 ...
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累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一段时间内多次处罚累计加重。如 使用网站、布告等辅助方式发布公告，向职工征求意见，此时可以使用《规章制度征求意见通知书》； 2、通过会议的形式征集意见。那么我们需要一个会议记录，还需要一个 ...
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人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、 不予受理，劳动争议仲裁委员会对其仲裁请求置之不理，更不要说出具书面的《不予受理通知书》，伤残童工或死亡童工的直系亲属只得直接向人民法院起诉。当然，有些残童工或 ...
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（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为 法规或公司风险监管制度，存在重大风险隐患需要纠正的，可向当事单位发出风险预警通知书。一般来说，法律事务承办部门承办人员在处理职责事务的过程中若发现重大事务风险 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 事实和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动 ...
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