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合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也是维系 时可书面征询劳动者意见,若其要求订立固定期限劳动合同的,用人单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由 ...
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1-7月的年薪预留部分,但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的,年薪预留部分视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 为民事合同,适用意思自治,协议有效;二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排,如果是对将来事项的普遍性安排,则一般应属劳动合同 ...
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法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般 可书面征询劳动者意见,若其要求订立固定期限劳动合同的,用人单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
,可以由街道办事处(乡镇人民政府),在征求该住宅区业主意见并取得过半数业主书面同意后,指定物业所在地社区居(村)民委员会代行本条例规定的业主委员会职责 全体业主共有的财物等移交给业主委员会。 第三十四条 业主委员会成员集体辞职的,应当按照组织首次业主大会的方式召开业主大会,重新选举业主委员会。 业主 ...
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,表明自己有通知过员工返岗的事情,在法定期限内不同意员工擅自离职。如果员工仍然坚持不返岗,企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理,予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续,在法律上就还是劳动关系,企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类,企业这种做法,无疑是针对不愿意办 ...
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劳动合同法》规定,用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同,只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米娜 。公司通知米娜重新签订劳动合同时,其嫌工资待遇过低不同意辞职不干。公司在原审期间向法院申请调查并调取消防报警单,遭到法院拒绝,所以,本案 ...
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【案件评析】 石某作为安全部经理,其工作职责就是负责安沃公司的生产安全,无论对安沃公司的员工,还是外来施工人员,核查、监督、保证特种作业人员持证上岗是 及宿舍制度,自行解决内部人员的劳动关系及纠纷,乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗,未达要求的人员,甲方有权拒收或提出撤换。 【 ...
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例婚内起诉索要抚养费获支持案。 嫁给富二代辞职带孩子 2012年夏,李某与现在的丈夫王某两人相亲时结识,王某还是个富二代,认识后两人对彼此的感觉 女方带走,以免影响到自己儿子的再娶。 不离婚起诉丈夫 更让李某伤心的是,丈夫也同意婆婆的这种做法。伤透了心的她,带着孩子回到了自己父母家中。父母看到女儿这么 ...
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早有妻室,他们之间的关系,毫无疑问属于婚外恋。 2002年11月,由于公司经营惨淡,陈玫只好辞职辞职后,陈玫给李诤打了四次电话,要求帮助。但据 违反协议规定,也须支付违约金10万元…… ”,陈玫发现协议书里的条款很苛刻,当时没有同意。 为了孩子,陈玫痛哭了好长一段时间,后来她想到孩子不管在哪里生活, ...
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没有任何音信。无奈,于建民只好亲自去找总公司的领导,领导刚开始同意解决此事,让于浩继续在公司干。于建民提出,孩子小小年纪出了这样的事情,再没有 需配上臂假肢,8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在:本案适用劳动法还是民法通则,于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11月4日 ...
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