团结稳定言论，严重影响组织团结，已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定》，决定自2019年4月22日起 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中， ...
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接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中介公司以王某作私单违反公司规定为由将其辞退，并扣留了王某的部分工资。2018年5月9日，陈 王某做私单的行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为，爱家中介公司预 ...
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的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与 《关于解除张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间的 ...
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范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求 若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属 被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同，应按《劳动 ...
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，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职 、代理人、顾问、职员等等。”该约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以 ...
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承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓 相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 ...
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证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份 单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动 ...
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邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其妻子在公司的经销商处工作，但是赵某未按公司《 替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒， ...
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办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在 ...
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